ニュースの概要
・全国の20〜30代・社会人535名を対象に、仕事での生成AI利用実態と意識を調査
・約4割が「週1回以上」生成AIを業務で利用、活用領域は定型業務から専門的課題解決へ拡大
・成果物提出時に「AIを使ったことを伝えない」人が59%と多数
・会社のAI教育は「十分に提供」5%含む提供側計27%に留まり、教育未整備が顕在化
・教育は不安を増幅する一方、日常的な利用経験は将来への期待を強化する可能性
✅リリース企業名：インターグ株式会社
ニュース内容
インターグ株式会社は、全国の20代・30代の社会人535名を対象に「仕事における生成AIの利用実態と意識」調査を実施しました。若手社会人の39％が週1回以上生成AIを業務で利用し、定型的なデータ集計や文書作成に加え、専門的な問題解決やアイデア創出への活用が進んでいます。一方、会社によるAI教育は提供側計27％（十分に提供5％を含む）に留まり、見えにくい個人利用（シャドーAI）や情報管理リスクが示唆されました。成果物提出時に「AI利用を伝えない」人は59％で、組織のガバナンス課題が浮き彫りです。さらに、教育提供は不安を約20ポイント増幅させる一方、日常的利用者は将来のキャリア機会への期待が未利用者の約2倍となり、形式的な教育より実務での利用促進が意識変革に有効である可能性が示されました。同社は社内研修を通じ、安全かつ成長に結びつく活用環境の整備を進めるとしています。
出典
🔗 PR TIMES – 【生成AI「利用したと伝えない」人が約6割】20代・30代社会人「生成AIの利用実態と意識に関する調査」の結果を発表
🔗 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000072.000076295.html
AIVISOR編集部より
若手は実務でAIを使い始めていますが、開示しない“サイレント活用”が過半で、教育とルールが追いついていません。実装側は①成果物提出時のAI利用申告フロー、②プロンプト・出典・権利・機密のガイドライン、③小さな業務での“実践型トレーニング”をセットにするのが効果的です。教育は不安を高める可能性があるため、座学よりも安全策を組み込んだ日常利用の場を作り、成功体験を増やす設計が鍵になります。
